Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 15 dokumen yang sesuai dengan query katakunci: "persepsi dukungan organisasi"
cover
Rizky Laras Safitri, author;
ABSTRAK
Tingkat komitmen keorganisasian yang dimiliki karyawan sangatlah penting karena menjadi hal yang menentukan apakah seorang karyawan ingin tetap bertahan dalam organisasi atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen keorganisasian dan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap masing-masing dimensi komitmen keorganisasian (komitmen afektif, kontinu, dan normatif)....
2016
S65166
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Putri Mega Desiana, author;
Literature considers commitment and job satisfaction as two important determinants of human resource and corporate performance. It therefore becomes critical to study the antecedents of the aforementioned factors, two of which are presented here. The following study demontrates that role stressors (i.e. role ambiquity and role conflict) and perceived organization...
2006
MUIN-XXXV-5-Mei2006-22
Artikel Jurnal  Universitas Indonesia Library
cover
Naila Failasufa, author;
ABSTRAK
Emotional labor merupakan strategi manajemen emosi yang dilakukan oleh karyawan yang berinteraksi tatap muka atau berkomunikasi langsung dengan konsumen. Topik ini menjadi penting ketika emotional labor banyak mempengaruhi hasil-hasil kerja baik individu itu sendiri maupun kinerja perusahaan. Turnover intentions dan kepuasan kerja merupakan salah satu hal penting yang dapat dipengaruhi oleh emotional labor. Namun, kedua...
2016
T46321
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Ummu Raudha, author;
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peningkatan hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja pada karyawan level staf PT BBA di kantor pusat melalui pemberian serangkaian program coaching. Responden penelitian ini ialah 87 orang karyawan level staf. Alat ukur yang digunakan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) (Eisenberger dkk., 1986)...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46351
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Amirah Rachma Santoso, author;
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah di Kementerian X. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen afektif untuk berubah. Responden dalam penelitian ini berjumlah 152 orang pegawai Kementerian X. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh...
Depok: Universitas Indonesia, 2018
T50901
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Mega Meinarty, author;
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job characteristic dan perceived organizational support terhadap employee engagement. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kantor pusat Perum Perhutani yang berjumlah 186 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan aplikasi SPSS 22. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Siti Nawira Shahab, author;
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh
persepsi dukungan organisasi serta kepuasan kerja keseluruhan,yang merupakan
faktor yang mempengaruhi intensi mengundurkan diri karyawan. Peneliti
menggunakan variabel keterikatan pegawai sebagai mediator untuk melihat
pengaruh secara tidak langsung dari variabel tersebut. Subjek penelitian ini adalah
para pegawai kantor pusat sebuah perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang
manufaktur dan...
2017
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Nawangsari Puji Cahyaningtyas, author;
Penelitian ini mengusulkan bahwa karyawan membentuk persepsi dukungan organisasi yang memberikan pengaruh terhadap organizational citizenship behavior dan intensi keluar melalui kepercayaan organisasi dan kepuasan organisasi. Hipotesis diuji menggunakan data yang didapatkan dari 126 karyawan sebuah perusahaan swasta melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Hasil penelitian yang didapatkan dengan structural equation modeling...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
S59021
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Siti Riswany Aisyah, author;
[ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi perawat di salah satu rumah sakit privat swasta untuk menurunkan turnover intention dan turnover serta mendukung peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia. Objek penelitian adalah delapan puluh orang perawat yang bekerja di salah satu rumah sakit swasta di propinsi DKI Jakarta....
[2015;2015;2015;2015;2015, 2015]
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Achmad Bastian, author;
[ABSTRAK
Keberhasilan dalam proses perubahan merupakan sebuah tujuan utama suatu perusahaan ketika sedang menghadapi masa-masa transisi. Penelitian ini dilakukan untuk dapat melihat adanya pengaruh yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja dengan komitmen untuk berubah pada proses perubahan pasca akuisisi yang dilakukan oleh XL Axiata dengan Axis...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>