Deskripsi Lengkap :: Kembali

UI - Tesis (Membership) :: Kembali

UI - Tesis (Membership)

Peningkatan pekerja hi-seishain (non-reguler) di sektor industri ritel di Jepang

Nomor Panggil T-pdf
Pengarang
Pengarang lain/Kontributor
Subjek
Penerbitan [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2011
Program Studi
Kata Kunci :  
 Info Lainnya
Pengarang
Sumber Pengatalogan LibUI ind rda
Tipe Konten text
Tipe Media computer
Tipe Carrier online resource
Deskripsi Fisik xiii, 120 pages : illustration ; 28 cm
Catatan Bibliografi page 114-120
Naskah Ringkas
Lembaga Pemilik Universitas Indonesia
Lokasi Perpustakaan UI, lantai 3
  • Ketersediaan
  •   File Digital: 1
  • Ulasan
  • Sampul
  • Abstrak
Nomor Panggil No. Barkod Ketersediaan
T-pdf 15-20-553731834 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20503867
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada pekerja di sektor ritel di Jepang
Perubahan industri yang terjadi di Jepang menyebabkan pemngkatan pada
sektor ntel dalam beberapa dekade terakhir dan sekahgus menyerap banyak
tenaga kerja ke dalam sektor mi terutama pekerja non reguler (hi-seishain)
Masalah yang dikaji dalam penelitian mm adalah faktor-faktor apa yang
menyebabkan terjaclinya peningkatan pekerja hi-seishain terhadap sektor
mndustn ntel di Jepang dan mengapa terdapat berbagai macam kategori
pekerjaan di mndustn ntel di Jepang Data yang diperoleh merupakan data
sekunder dan hasil penelitian kepustakaan serta pengumpulan data dan
sumber sumber publikasi lamnnya seperti artikel di internet maupun dan
jurnal Metode anahsis yang digunakan dalam penelitian mm adalah metode
penyajian analisms desknptif dimana analisa permasalahan dijelaskan
dengan menggambarkan menguraikan atau melukiskan suatu keadaan
yang sedang berlangsung berdasarkan data dan miormasi yang diperoleh
dan objek penelitian Berdasarkan penelitian dan analisis yang telah
dilakukan dapat disimpulkan bahwa perusahaan ntel menggunakan pekerja
non reguler (hi seishain) untuk menerapkan sistem kerja yang fleksibel
Fleksibilitas kerja dalam bisnis ntel didesain untuk dapat mengatur jam
operasional kerja dan luas ukuran usaha Fleksibilitas tersebut
menyebabkan terjadinya kasualisasi kerja yang terjadi dalam industri ntel
yang dikarenakan adanya kesesuaman antara keinginan perusahaan dan
pekerja.

ABSTRACT
This study focuses on workers in the retail sector in Japan The
changes in industries in Japan causes an increase in the retail sector in
the recent decades It also absorbs a lot of workers into this sector
especially the non regular workers (hi-seishain) The problems/issues
examined in this study are factors causing an increase in hi-seishain
workers against the retail industry sector in Japan and the reasons for
various categories of jobs in the retail industry in Japan The data obtained
is secondary data from literature research and data collection from other
sources publications such as articles on the internet and from the journal
The method of analysis used in this research is descriptive analysis method
whereby the presentation of analysis of the problem is explained by
depicting or describing a situation that is ongoing based on data and
information obtained from the object of research Based on the research and
analysis it can be concluded that retail companies use non-regular
workers (hi-seishain) to implement a flexible working system Flexibility
of work in the retail business is designed in order to set the operating
hours of work and the sales floor space of the business Flexibility has
caused the casuahzation of employment which occurs in the retail
industry due to the compatibility between desires of companies and
workers.